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Training Roadmap更多機會

Technology
1.KaaS(Knowledge as a Service)discussion board 與跨部門高階主管分享最新科技趨勢,並進一步討論廣達未來可能發展的新市場機會 2.大型講座或課程講師 擔任內部講師分享最新科技趨勢或專業技能

圖為MA參加KaaS會議,向高階主管簡報並討論最新科技趨勢
圖為MA擔任內部講師,與同仁分享科技新知

Business
1.參加高階主管會議 不定期與事業部高階主管討論公司未來發展方向 2.EMBA課程與哈佛個案研討課程 與公司內部高潛力人才(HiPo)與高階主管共同學習一系列高階經營管理課程,互相切磋討論,建立各部門之優秀人脈網絡,學習跨領域經驗。

MA參加哈佛個案研討課程與高階主管一同上課

Behavior
・Design thinking workshop 除了學習design thinking 手法外,更進一步發揮所學、擔任workshop中coach及facilitator角色

圖為MA擔任design thinking workshop coach,參與校園招募活動擔任校園大使,分享自身 level up 的經驗及所獲得的收穫

Show
1.主持公司性活動 例如擔任EMBA結業式、創新競賽等大型活動之主持人 2.大型表演活動 編排表演節目,於公司旺年會(尾牙)活動中進行演出

MA參加公司性尾牙表演
MA主持公司性活動-創新競賽決賽

廣達除了期望儲備幹部(MA)能在工作上快速學習、展現優異的工作成果外,廣達也提供了許多不同的舞台,讓MA多元的潛力有展現的機會。

職缺與條件